Consultora española afirma que la estabilidad laboral media es de 3 a 5 años

De acuerdo a la consultora Leadmans la estabilidad laboral media entre ejecutivos españoles supone un cambio cada 3 a 5 años. Leadmans, especializada en Gestión del Liderazgo y headhunting a los más altos niveles directivos, destaca que la actual tendencia en España, en relación con la movilidad laboral, se basa en encontrar un equilibrio entre la estabilidad y la acumulación de nuevos conocimientos que pueden aportar los cambios de trabajo.

Esos cambios de trabajo se interpretan con gran naturalidad en el mercado español cuando se producen con una periodicidad de entre tres y cinco años, mientras que cuando son demasiado frecuentes se debe indagar en las motivaciones que los han producido.

Para Roberto Haig, consultor de Leadmans, “en el proceso de selección de un directivo que haya cambiado en los últimos diez años cinco veces de trabajo, o lo que es lo mismo, que cada dos años haya estado en una compañía diferente, hay que intentar entender la razón de estos cambios, ya que es un enfoque que en España no tiene tanta acogida como en otros países, aunque esa movilidad suponga la adquisición de nuevos conocimientos y una alta capacidad de adaptación al cambio”.

De esta forma, en el proceso de captación de un nuevo directivo no deben dejar de analizarse las razones de los cambios de trabajo cuando son excesivamente frecuentes, ya que son uno de los factores para evaluar la personalidad del directivo y sus patrones de comportamiento, que le acompañarán a lo largo de su trayectoria vital. En opinión de Leadmans, y si bien no se trata de un método científico al cien por cien, la identificación de estos patrones permite predecir en cierta medida cuál será el comportamiento del individuo dentro de una nueva organización.

Tampoco hay que olvidar que una excesiva estabilidad laboral puede conducir a un acomodamiento y falta de motivación en las tareas, por lo que lo más recomendable es encontrar ese equilibrio o conseguir evolucionar dentro de la propia organización sin llegar a estancarse.