El 45% de empleadores argentinos tiene problemas para cubrir puestos claves

Los 10 puestos más difíciles de cubrir en 2012 en Argentina fueron los siguientes:

1. Técnicos.

2. Ingenieros.

3. Oficios manuales calificados.
4. Secretarias, asistentes personales, personal administrativo y de oficina.
5. Personal contable y de finanzas.

6. Personal IT.

7. Operarios de producción.

8. Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente.

9. Obreros.

10. Choferes.

Los datos se desprenden de la última encuesta de Manpower, sobre escasez de talentos. En el mismo sentido, detectaron que el 45% de los empleadores de Argentina tiene problemas para cubrir puestos claves. A nivel mundial el 34% de los empleadores enfrenta esta problemática. Dentro del ranking general compuesto por 41 países, Argentina ocupa el puesto N°11.

ManpowerGroup Argentina publicó los resultados de su encuesta clásica sobre Escasez de Talentos. Consultaron a más de 38.000 empleadores de 41 países y territorios para la Encuesta sobre la Escasez de Talentos 2012. 

A nivel regional, el 41% de los encuestados informó enfrentar esta dificultad, al tiempo que el marco global la cifra descendió a un 34%, revelando que uno de cada tres empleadores en el mundo lucha por cubrir vacantes clave.

A nivel mundial los empleadores que tienen más problemas para conseguir a las personas correctas para cubrir vacantes son los de Japón (81%), Brasil (71%), Bulgaria (51%), Australia (50%), EE. UU.. (49%), India (48%), Nueva Zelanda (48%), Taiwán (47%), Panamá (47%), Rumania (45%), Argentina (45%), México (43%), Alemania (42%), Turquía (41%), Perú (41%) y Austria (40%).